PVOIL thay đổi nhân sự cấp cao: Bước tiến mới trong chiến lược 2026

Tổng công ty Dầu Việt Nam (PVOIL) vừa chính thức kiện toàn bộ máy lãnh đạo cấp cao tại Đại hội đồng cổ đông thường niên 2026, đánh dấu cột mốc quan trọng trong lộ trình phát triển bền vững.

Dấu ấn tăng trưởng vượt bậc của PVOIL trong năm 2025

Năm 2025 là minh chứng cho năng lực quản trị linh hoạt của PVOIL trước những thách thức từ thị trường năng lượng toàn cầu. Doanh nghiệp ghi nhận sản lượng đạt kỷ lục trên 6 triệu m³/tấn, doanh thu hợp nhất đạt 151,6 nghìn tỷ đồng – vượt 56% kế hoạch đề ra. Với vị thế trong Top 500 doanh nghiệp lớn nhất Đông Nam Á (Fortune Southeast Asia 500), PVOIL đã mở rộng hệ thống bán lẻ lên gần 1.000 cửa hàng xăng dầu (CHXD), tăng 1,5 lần so với giai đoạn trước.

Kiện toàn nhân sự: Chiến lược từ Petrovietnam

Tại Đại hội, PVOIL đã thực hiện thay đổi nhân sự quan trọng cho nhiệm kỳ 2026–2031. Ông Dương Mạnh Sơn – Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) chính thức được bầu giữ chức Chủ tịch HĐQT PVOIL, thay thế ông Cao Hoài Dương được điều động nhận nhiệm vụ mới tại Tập đoàn. Bên cạnh đó, ông Nguyễn Mậu Dũng gia nhập HĐQT và ông Lê Vinh Văn đảm nhận vị trí Trưởng Ban Kiểm soát.

Đại diện Petrovietnam, ông Bùi Minh Tiến đánh giá cao năng lực quản trị của đội ngũ lãnh đạo mới, khẳng định đây là bước đi nằm trong chiến lược phát triển chung của Tập đoàn nhằm tối ưu hóa nguồn lực và duy trì hiệu quả kinh doanh.

Mục tiêu chiến lược năm 2026 và lộ trình tương lai

Bước sang năm 2026, PVOIL đặt ra những mục tiêu tham vọng, bao gồm doanh thu 150,7 nghìn tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế 820 tỷ đồng. Các trọng tâm phát triển bao gồm:

• Đẩy mạnh kinh doanh quốc tế và nhiên liệu hàng không Jet A-1 từ quý IV/2026.
• Triển khai xăng E10 trên toàn hệ thống từ tháng ⁴⁄₂₀₂₆.
• Phát triển hạ tầng trạm sạc xe điện và tủ đổi pin tại hơn 60% hệ thống CHXD.
• Đẩy nhanh tiến độ chuyển niêm yết lên sàn HOSE dự kiến vào năm 2027.

Với nền tảng vững chắc từ năm 2025, PVOIL đang cho thấy sự sẵn sàng cao độ để bứt phá, không chỉ trong lĩnh vực kinh doanh xăng dầu truyền thống mà còn trong chuyển đổi số và phát triển dịch vụ phi xăng dầu. Những thay đổi nhân sự cấp cao lần này được kỳ vọng sẽ tạo ra luồng sinh khí mới, giúp PVOIL hiện thực hóa các mục tiêu dài hạn trong tương lai.